MOC É O LUGAR...DO RESPEITO - Além de ser lei, respeito à diversidade é exemplo na Prefeitura de Montes Claros

No mundo do trabalho as mulheres, em geral, enfrentam muitas barreiras, principalmente quando se trata de trabalhadoras que não têm relacionamentos amorosos com pessoas do sexo oposto. Mas, na Prefeitura de Montes Claros, esta realidade é diferente, pois o combate à discriminação e ao assédio é encarado com rigor.
 
Isso é confirmado pela servidora Amanda Ferreira de Araújo, a Nina Araújo, como é mais conhecida. Ela, que faz parte da comunidade LGBTQIA+, trabalha há mais de cinco anos na Vigilância Epidemiológica do Município. “A Prefeitura de Montes Claros é o melhor lugar em que já trabalhei. Aqui, todos são tratados de forma respeitosa, não importando a função que exercem. Eu, por exemplo, nunca sofri nenhum tipo de preconceito. Diferentemente do que ocorria nos outros serviços em que trabalhei, onde as brincadeirinhas bobas eram recorrentes”, afirma Nina, que é pedagoga e já trabalhou como comerciária e vendedora ambulante, vendendo trufas pelas ruas da cidade.

Para a secretária municipal de Planejamento e Gestão, Celeste Leite Fróes, o respeito à diversidade sexual na Administração é lei. “Desde 2018, quando foi publicado o Decreto nº 3790 (https://portal.montesclaros.mg.gov.br/decreto/decreto-n-3790-de-18-de-dezembro-de-2018), assinado pelo prefeito Humberto Souto, estabelecendo a Política Institucional de Enfrentamento ao Assédio Sexual, que este tipo de crime vem sendo banido da Administração, inclusive com afastamento e até mesmo demissão do servidor que cometeu este tipo de transgressão, após instauração de Processo Administrativo Disciplinar”, informa Celeste.